-焦点は、HOYAによるTOB成立後のペンタックスの経営体制
-HOYA側は綿貫宜司社長の退任を求めたが、ペンタックスの綿貫宜司社長は、自分以外の5人の取締役が退任する人事案を提示し理解を求める
-ペンタックスは22日に、筆頭株主のスパークス・グループにも同様の説明をする予定だが、スパークスは浦野前社長の再任を求めており、理解が得られるか、微妙な情勢

もういいです

↑
なにが？

ここ最近のペンタックス関連の話題は、
もはやカメラ関係でもなんでもない話題ばかりだからな
もっと大きく動いた時に出てくるくらいでちょうど良いかも
正直、どのトピックも毎回同じ流れで進むから飽きた

まあ、でも
やっとドタバタ劇が収束に向かいつつあるんだから、いいんでね？
とりあえず、カメラ部門も安某らしいし
（つか、ここと２ちゃんはあまりにも悪い方にヒステリックに騒ぎ過ぎ）
会社経営的にも、異業種の血の融合は悪い事ではなく
むしろトータルでプラスの面の作用の方が大きい
特に昔のホンダみたいに技術志向の強い会社は
時には凝りすぎて世間の嗜好から大きくかけ離れた商品を出してしまうので
足元をしっかりと見据えた現実路線の声が必要
銀塩時代から迷走が多かったペンタにとって襟を正すチャンスなのでは？

もう終わったよ。

読売コラムにもこんなののりましたね

http://www.yomiuri.co.jp/editorial/news/20070521ig91.htm

HOYAがペンタの技術を使って本格的に医療分野へ参入してくるとオリンパスはピンチだな。オリのドル箱を持っていかれる、フォーサーズは止めるか？

http://ma.nikkeibp.co.jp/ace/guests/articles/2007/05/0704idx_cmdc.shtml
カメラ好き以外にはまだまだペン他みたい

HOYAに有利なTOBになった。もしペンタが全力でHOYAに協力したらHOYAーPENTAは凄い企業になるのだが時間がかかるかもね。

ペンタもこれだけ世間に恥をさらしたのだから一生懸命やってくれよ。
それが、とりもなおさずペンタ自身の価値を上げることを社員一同よく
考えて欲しいな。

恥をさらしたのは実のところ経営者であって従業員じゃないんだけどね。

経営者も外から見れば従業員だよ。

むしろ、ここまでやったペンタを高く評価したい。全然恥などではないよ。
どこまでやれるかわからないけど、TOB成立後も、HOYAの圧力に負けずにいいカメラとレンズを作り続けて欲しい。

経営者と従業員って対義語だよw

オーナー（大株主）から見れば経営者は従業員から這い上がり経営という仕事をする従業員だよ。

122.25.243.16は臆面もなく俺理論を展開しすぎー！（大笑）

失言を認めてゴメンナサイしちゃった方がバカにされずに済むのだが
時間がかかるかもね。

122.25.243.16もこれだけ世間に恥をさらしたのだから一生懸命やってくれよ。
それが、とりもなおさず122.25.243.16自身の価値を上げることを
足りないオツムでよく考えて欲しいなｗ

まさか13について反論されるとは思わなかったw

言葉だけの意味で判断する無論理な人間は勉強しなおしてこい。

スパークスはペンタの推薦する新経営者を面接して決めるそうだよ。
従業員と同じだな。

＞１５は小学生の理屈だな。話にならん。去れ！

１５のような人間に企業のことがわかるはずがない。哀れというほかはない。

ホヤとペンタの社員がココで争ってるのであった。

>>17-19
もう4連投なんて、もはや自虐w
優しく指摘してあげたのに、恥の上塗りって俺に失礼じゃない？
全部指摘してあげるから、落ち込んで寝てください。
>>17
言葉を正しく使えない人が論理を語るのは詭弁の特徴です。
>>18
スパークスに経営者を選ぶ権利は無いですね。
浦野氏を推すかどうか決める判断材料に過ぎません。
むしろTOBが収束したらそれどころではないですね。
>>19
論破できなかったことを自白してどうするんですか。
>>20
あなたの書き込みから、企業を理解しているとは、とても思えないのですが。

>22
おまえ会社勤めしたことないな。
持ち上がりの経営者なんて従業員のなれのはてさ。
わかるか？

従業員の対義語は雇用主だろう。
経営者は雇用主とは限らない、サラリーマン経営者がほとんどだからな。
このへんのことは実際に働いていないとわからんよ。

もう痛々しいレベルw
今昼休みね。

経営者は使用者だから雇用主。
経営者は委任契約、従業員は雇用契約で社内の身分が違うの。
俺理論でまだ馬鹿にされる気？w

教科書的議論だな。町工場ではそんなことやらないよ。